O que fazer quando um funcionário não comparece para receber sua rescisão? A advogada Camila, associada da Kern & Oliveira e membro do núcleo de advocacia trabalhista, esclareceu as medidas que a empresa deve adotar de forma segura nessas situações.

De acordo com Camila, a pior atitude é a empresa simplesmente esperar ou deixar de formalizar o encerramento do contrato. O caminho mais seguro, segundo a advogada, é notificar formalmente o ex-funcionário com aviso de recebimento, informando local, data e horário para o acerto.

Caso o funcionário ainda assim não compareça, a empresa pode tomar medidas judiciais cabíveis, como o depósito das verbas em juízo. "Essa conduta protege a empresa contra alegações de atraso ou descumprimento e demonstra a boa-fé no cumprimento da legislação trabalhista", explica Camila.

A advogada ressalta que, com orientação jurídica adequada, o empregador evita penalidades e resguarda seu negócio de um passivo trabalhista desnecessário. A recomendação é sempre agir de forma transparente e formal, garantindo que todas as obrigações legais sejam cumpridas.